常常有人向老笔头询问如何获取干部考察材料的范例，每当这时，老笔头心里就会想，这可是涉及机密的内容，哪里能随便找到呢？老笔头一直秉持着“授人以鱼不如授人以渔”的理念，所以，今天就来给大家详细剖析一下，如何撰写干部考察材料，希望能对大家有所启发和帮助。撰写干部考察材料，是各级组织部门的常规工作，也是组织部门干部必须掌握的一项基本技能。干部考察材料是以文字形式记录和陈述对干部的考察情况和评价意见的事务性公文，它是党委选拔和任用干部的重要依据，在整个干部考察工作过程中发挥着不可替代的作用。一、撰写干部考察材料时，应着重遵循以下四条核心原则：
1.强调思想性
在撰写考察材料的过程中，无论是描述工作行为还是其他内容，思想性始终占据首要地位。特别需要关注对干部政治素质和思想品德的准确表述，这既是新时代好干部标准的本质要求，也是德才兼备原则的具体体现。无论撰写哪一级别领导干部的考察材料，都必须充分反映被考察对象的思想政治素质情况。应避免只注重行政工作介绍而忽视思想政治素质表述的问题，确保干部思想政治素质方面的内容在考察材料中占有适当篇幅。2.注重写实性
撰写考察材料时应采用写实手法，以事实为基础，全面、客观、公正地描绘干部的特点。应增加以事实为支撑的具体内容，减少或避免使用一般化的描述。在撰写时，要确保有明确的观点和具体的事例，提供确切的事实和综合评价意见。所使用的佐证素材应客观真实且具有典型性，能够有力支撑观点。对于干部的功过是非，特别是缺点和不足，应如实反映，避免笼统抽象的概括。3.确保准确性
考察材料是对干部的评价，必须恰如其分，并且能够经得起时间和历史的检验。在撰写过程中，所引用的数据、事例必须经过认真细致的核实和核对，确保有根有据，能够像写论文一样找到出处，切实做到准确无误。特别要强调的是，无论是基本观点还是典型素材，都必须抓住干部的本质和特征，避免似是而非和主观臆断，防止出现千篇一律、千人一面的情况，避免写成所谓的万能评语或模板。4.展现规范性
撰写考察材料时应注重语法修辞，保持格式统一，用语规范，内容简明扼要。考察材料通常应控制在1000字左右，既不宜过短也不宜过长。过短可能无法充分展现干部的特点，而过长则可能导致主次轻重不分。二、遵循“六步”撰写格式
干部考察材料的撰写可视为一种“公式化”的过程，它遵循一个相对固定的格式。这种格式有助于我们准确、清晰地展现干部的德才表现、工作实绩等内容，给人留下生动、立体、确切、深刻的印象。在撰写时，我们通常采用以下六个步骤的格式：1.标题
2.主要特点
从德、能、勤、绩、廉五个方面全面描述干部的主要表现和特长。“德”指干部的政治信念、方向、立场和道德品质等。
“能”涉及干部的领导水平、工作能力、文化知识和理论素养。
“勤”体现干部的开拓进取精神、工作态度和作风。
“绩”反映干部履行岗位职责的情况和工作实绩。
“廉”则关注干部的廉洁自律情况。
3.缺点和不足
认真分析干部的缺点和失误。区分主要和次要、偶发和一贯、经验不足和渎职失职等造成的不同情况。4.民主推荐或民主测评情况
汇总民主推荐和谈话的数据。举例说明民主推荐的过程和结果。5.落款
署明负责考察的组织或个人。上报上级机关的考察材料应以组织名义落款。6.考察日期
三、注重“五项”要点
1.观点与材料的统一
材料属于客观存在的范畴，而观点则是对干部的评价。必须先搜集事实材料，然后从材料中提炼观点，确保观点与材料的一致性。观点提炼后，再按照观点的要求来取舍材料，确保二者不互相抵触或产生矛盾。目前，一些考察材料中存在仅有观点而缺乏事实支撑、仅罗列事实而缺乏评价、观点和事实不完全一致等问题，需加以避免。2.据实写明缺点与不足
要全面反映干部情况，既表述优点，也认真分析和归纳缺点和不足。用实例来说明缺点和不足，避免不写缺点、含糊其词或轻描淡写。3.事实叙述的详略得当
考察材料中应包含典型事实和一般事实。典型事实具有代表性，应具体叙述；一般事实则作概括叙述。处理好取舍关系，使事实更具有说服力。4.数据的具体分析与引用
干部考察材料中引用数据来说明问题时，既要做主观因素的分析，也要做条件、环境等方面的客观因素分析。对于数据的引用要进行具体分析，确保其能真正发挥支撑作用。5.语言的准确与凝炼
语言是考察材料的基本要素之一，其准确性和凝炼性直接影响着考察材料的表达效果。应提高思维能力，加强语言基本功的训练，避免语言冗长或辞不达意的问题。
