1.

目前我国的法定节假日有七个，元旦、春节、清明、劳动、端午、中秋、国庆。这是全民公众法定假日，还有一些特殊人群的假日，比如军人“八一”放半天假、妇女“三八”放半天假，等等......

这个假日结构运行了两年多，国人差不多也形成了一定的过节模式，有的节日踏青，有的节日团聚，有的节日旅游，等等，但对平时就比较忙的机关干部、公务员来说，尤其是写材料的朋友，节假日还意味着加班......

在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；在周末休息日工作的，用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

因此，网上流传着一个法定假日的计算公式：月基本工资/21.75*假日加班天数*300%；周末加班的公式为：月基本工资/21.75*周末加班天数*200%。

但有谁能告诉我，哪个省哪个部门给加班的公务员发加班补助，也让没休过节假日没拿过补助的朋友羡慕羡慕......

2.

国庆节是一年里最后一个法定假日，与春节一样假期最长，很多人趁着这个假日出去旅游，其实这也是国家鼓励的。

但越是这个时候，公务员的奉献精神越能得到充分体现，有的需要保证行政系统正常运行接待八方来客，有的需要日夜值班防范自然灾害，有的需要苦干加快推进年底任务完成，有的需要正常执勤维护社会治安，等等。当然，老笔头希望你们加班值班之余把这篇文章转发出去，让社会更关注和理解公务员们的付出......

众所周知，也不可否认，中央八项规定颁布之前，一些公务员的收入中有些灰色收入、单位福利，但我们不能以几只吓人大老虎被关起来就否定了这个群体中的大多数好同志，其实现在早已经过了“一杯茶、一张报、一上午”的年代了，在这个日新月异的社会发展进步中，他们的付出值得尊重！

去老笔头微信群听听看看就知道了，在这个以公务员、机关干部和企业文秘、综合行政为主的群体里面，国庆节期间加班的朋友占到了80%，唯一不同的是不用像平时上下班时间卡得那样严格而已，可以自己控制一下，但是工作却没有断线。有的加一两天、有的加三四天、有的天天加......

这说明什么？说明他们能力不行需要加班来补？说明他们喜欢作秀做给领导看？说明他们手头紧张只能去免门票的旅游景点——办公室？老笔头认为，不排除没有，但绝对是绝对少数（从全国情况看）。

领导让加班，尤其是国庆节期间领导让加班，说明你对单位很重要，你来了领导放心；说明你们单位兴旺有发展，工作安排紧凑，试想一下如果加班没事做也就不会加班了；说明你很有责任心，自己负责的事情，不推责诿过......

好好加班、安心加班、高效加班，才是节假日加班的最佳姿势，祝国庆期间仍然奋斗在工作岗位的朋友们，节日愉快，万事如意！